Rede de fast-food é processada por obrigar contratação somente de brancos

[caption id="attachment_153658" align="alignleft" width="373"] A rede de lanchonetes fast-food Whataburger nega as acusações. Foto: pixabay.[/caption]

O governo da Flórida entrou com processo contra a rede de lanchonetes fast-food Whataburger, baseada no Texas, por ter provocado a demissão de uma gerente que se recusou a seguir as regras de contratar somente candidatos brancos.

A ex-funcionária, Vanessa Burrous, era gerente de uma das lojas na Florida e apresentou uma queixa junto à U.S. Equal Employment Opportunity Commission (Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA) alegando que a rede Whataburger violou a Lei de Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação do emprego por causa da raça.

De acordo com o processo, a gerente geral da lanchonete, Johanna Risk, é acusada de pressionar Burrous, que é branca, para não contratar negros, e pediu também que a ex-funcionária revisasse os currículos e apenas entrevistasse nomes que soassem como de pessoas de cor branca.

“A Sra. Burrous, porém, continuou a contratar os candidatos mais qualificados para cargos vagos, independentemente de raça ou cor”, diz o processo.

A EEOC apresentou o processo na semana passada no tribunal distrital de Tallahassee depois de não conseguir um acordo pré-contencioso com a rede que nega as alegações.

Com informações do Local 10.