Saiba como funciona o plano de aposentadoria 401K

Em 1978, o Congresso Americano decidiu que os americanos precisavam de um pouco mais de incentivo para economizar mais dinheiro para a aposentadoria. Eles achavam que, se dessem às pessoas uma maneira de poupar para a aposentadoria e, ao mesmo tempo, diminuíssem seus impostos estaduais e federais, poderiam tirar vantagem disso. A Lei de Reforma Tributária foi então aprovada. Parte dela autorizou a criação de um plano de poupança com impostos diferidos para os empregados. O plano recebeu o nome de seu número de seção e parágrafo no Internal Revenue Code - seção 401, parágrafo (k). Dai surgiu o nome 401K. Ted Benna, que era consultor de benefícios, chegou à primeira versão desse plano. Seu plano foi oficialmente aceito pela Receita Federal e os regulamentos propostos foram publicados em 1981. Em 1982, os contribuintes puderam aproveitar este novo plano pela primeira vez. Demorou quase 10 anos, mas os regulamentos finais foram publicados em 1991. Quatro coisas diferenciam um plano 401 (k) de outros planos de aposentadoria.

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1. Quando você participa de um plano 401 (k), você diz ao seu empregador quanto dinheiro quer ir para a conta. Geralmente, você pode depositar até 15% do seu salário na conta a cada mês, mas o empregador tem o direito de limitar esse valor. O IRS limita sua contribuição total anual para US $18,500 por ano. 2. O dinheiro que você contribui sai do seu cheque antes do cálculo, e mais importante, antes que você tenha a chance de colocar as mãos nele. Isso faz do 401 (k) uma das maneiras mais fáceis de economizar para a aposentadoria. 3. Se tiver sorte, seu empregador fará um “match” de uma parte de sua contribuição. O montante correspondente que eles oferecem (a parte do dinheiro grátis) é o seu incentivo para participar. 4. O dinheiro é dado a um administrador terceirizado que investe em fundos mútuos, títulos, contas do mercado financeiro, etc. Eles não determinam o mix de investimentos - você faz isso. Eles geralmente têm uma lista de veículos de investimento que você pode escolher, bem como algumas diretrizes para o nível de risco que você está disposto a tomar. A desvantagem para o 401 (k)? Se você retirar seu dinheiro antes de completar 59,5 anos, terá que pagar o imposto sobre ele, MAIS uma multa de 10% ao IRS.

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Quão seguro é o seu dinheiro? E se o seu empregador declarar falência? Como você sabe que seu dinheiro está seguro? A lei de segurança de renda de aposentadoria de emprego (ERISA) que foi aprovada em 1974 inclui regulamentos que protegem a sua renda de aposentadoria. Exige que todos os depósitos 401 (k) sejam mantidos em contas de custódia, a fim de manter seu dinheiro seguro no caso de algo acontecer com seu empregador. Ele também define os requisitos que seu empregador deve seguir, como enviar extratos de contas regulares, fornecer acesso fácil à sua conta e manter a conformidade para que o plano seja justo para todos na empresa. Também exige que seu empregador lhe forneça materiais educativos sobre as oportunidades de investimento em seu plano. A única coisa da qual você não está isento são dos riscos naturais do mercado de ações. Mas se você tem um empregador que ofereça o “match”, não deixe de contribuir... ninguém diz não para dinheiro gratuito!!! Tenham uma semana super produtiva!!!