Dicas de especialistas ao escolher quem cuidará do seu filhote
Alguns cuidados precisam ser tomados, na hora de contratar uma babá. “Em primeiro lugar, devemos prestar atenção em quem indicou. Se for uma agência especializada, veja se ela é confiável. Se for um parente, vizinho ou conhecido, verifique o vínculo desta pessoa com a candidata. Muitas vezes, as pessoas que indicaram nem conhecem a babá, a viram uma única vez, se compadecem com alguma história contada e acabam indicando”, alerta a selecionadora, Vanessa Machado.
É essencial saber quem é a pessoa a quem entregar o seu precioso filhote. Afinal, ela passará mais tempo com ele do que você. “Sem checar referências fica impossível saber como será o trabalho da pessoa na casa. Concentre-se sempre no trato dela com a criança”, ensina Vanessa.
A maioria das histórias de sucesso são protagonizadas por babás mais velhas e já com filhos. Uma investigação mais detalhada sobre a vida pregressa da candidata pode ser necessária. Não se sinta uma invasora da vida alheia e deixe bem claro para ela que não é nada pessoal. Todo o cuidado que você está tomando é tão somente por conta das denúncias de maus tratos em todo o país e que outras pessoas que passarão pela entrevista também serão analisadas da mesma forma.
Uma boa babá precisa possuir algumas características para diferenciar-se. Vanessa Machado lista alguns pontos importantes e que merecem ser levados em consideração:
♥ A babá deve ter boa aparência - o que não quer dizer beleza, mas limpeza da roupa, unhas, cabelos.
♥ Deve se expressar e ler bem para lidar com bulas de remédio, deveres de casa, lidar com documentos de convênio.
♥ Precisa, ainda, ser dinâmica para, numa eventual emergência, ter atitude para chamar uma ambulância ou pegar um taxi para ir ao pronto-socorro.
Outras atitudes devem ser observadas ao longo da conversa:
♥ Perceba se a candidata sorri quando fala de crianças, se é carinhosa. Gostar de crianças, entretanto, não é tudo.
♥ A candidata ao posto de babá deve aparentar equilíbrio emocional, boa saúde psíquica e consciência profissional. Por isso, na hora da entrevista, seja observadora.
E, sobretudo, leve em conta a sua intuição de mãe.
Roteiro para escolher uma babá
1o. MOMENTO - O QUE PROCURO?
Quanto procuramos alguma coisa, seja lá o que for, a primeira medida para acertar a escolha é SABER O QUE SE PROCURA. Claro que neste caso estamos falando de ser humano e, neste campo, não há exatidão nem tão pouco GARANTIAS. Portanto, temos que ter clara a necessidade da contratação e em que prioridades quero ser atendida.
Defina os aspectos práticos da sua necessidade:
• Horário;
• Folgas;
• Salário;
• Tarefas que ela terá que executar;
• Etc..
Trace um perfil da profissional que imagina lhe atender: - considere a idade, o ritmo, gostos e necessidades de seu(s) filho (s); (por ex. se seu filho está em idade escolar, a babá deve ter escolaridade compatível). Sua filosofia e estilo de vida são importantes, nesse momento.
2o. MOMENTO - TRIAGEM
Sei o que quero, mas não sei como encontrar. As vias mais comuns vão desde anunciar em jornais, pedir ao porteiro, até empresas de colocação de pessoal.
1) Jornais: são recursos de alto risco, quadrilhas de bandidos e pessoas mal-intencionadas se utilizam, geralmente, destas vias para “laçar” suas vítimas;
2) Indicação de amigos e parentes: são menos perigosas, mesmo assim, precisam também de critério, pois, existe uma tendência a falarem bem de pessoas que nem sempre são profissionais;
3) Empresas de colocação: se você está buscando segurança fique com essa opção, porém, verifique se é uma empresa idônea, há quanto tempo está no mercado, se possui rigoroso teste de seleção, e quais benefícios ela oferece. Afinal, você vai contratar alguém para ficar na sua casa, com seu filho: patrimônios mais importantes de sua vida.
3o. MOMENTO - ENTREVISTA
Agende horários em que possa fazer as entrevistas com calma. Este momento é propício para verificar:
• Asseio corporal;
• Expressão facial;
• Maneira de falar;
Observe:
• Em primeiro lugar uma babá deve gostar de crianças. Observe então se ela sorri quando fala de crianças, se fala com carinho, se ainda tem contato, se os olhos brilham.
Pesquise:
• Escolaridade;
• Um pouco do histórico familiar, com quem mora, o que gosta de fazer nas folgas, se toma medicamentos ou faz algum tratamento;
• Avalie o conhecimento dela, por exemplo, perguntando como ela faria em determinada situação, que alimentos sabe preparar, etc.;
• Questione o relacionamento da babá com as crianças que já cuidou, do que elas gostavam, que atividades fazia com elas.
E, principalmente, a empatia, os sentimentos que esta candidata provoca em você. Tente perceber afetividade, gestos, segurança, enfim, comportamento. Se perceber mal humor, levianismo, rancor, agressividade... DESCARTE. Se a entrevista foi favorável e ela foi indicada por uma empresa de sua confiança, converse sobre a rotina da sua casa e o sistema que você adota, decida com ela uma forma para esclarecer seu gosto, horário das tarefas, para que esta adaptação seja tranquila. Relate todo trabalho que terá que realizar. Mostre aposentos, apresente a casa.
Se você está contratando sem auxílio é preciso algumas providências antes de expor sua casa.
Os passos são:
- avaliar documentos e checar se não há documentos falsos. Verifique os antecedentes criminais;
- Ligue para os antigos empregadores, mas, cuidado, precisa ter malícia para perceber se a referência não é falsa.
4o. MOMENTO - PERÍODO DE ADAPTAÇÃO
É um período que você deve acompanhar todo o trabalho da babá, observando-a e checando o que foi feito. É um período em que a babá necessita muito da sua orientação para gerar a sintonia entre mãe x criança x babá. Simplesmente deixar a babá sozinha pode gerar ansiedade na criança, angústia, medo, por ela não ter a mãe perto e sim uma estranha, de uma hora pra outra.
