Ao comparecer a uma entrevista de emprego, temos que basicamente saber como fazer o marketing de nós mesmos para “vender o produto”. É o mesmo de como escrever seu currículo: pense que aquele empregador estará vendo dezenas de currículos e terá que atrair-se pelas informações a seu respeito em segundos, para então querer se aprofundar. Na entrevista, é o mesmo.
A forma como você se veste e sua postura, são como a capa de um livro. Antes de ir a uma entrevista, estude o mercado.
Todo o mercado é diferente, e você só poderá fazer perguntas inteligentes se você souber o mínimo sobre a empresa.
O que fazer:
Bob Nealon, orientadora de candidatos do Workforce One Employement Solutions, dá algumas sugestões de como se preparar para uma entrevista de trabalho:
1. Vista-se bem. Se o empregador disser que não é necessário um terno, use algo mais business casual, como uma camisa de manga comprida para homens, ou uma saia que não seja muito curta para mulheres. É sempre mais aconselhável errar por estar mais arrumado do que menos.
2. Chegue 10 minutos mais cedo. Não chegue muito mais cedo, mas sempre evite chegar atrasado.
3. Leve uma “colinha”. Às vezes você tem que preencher formulários com endereços de trabalhos anteriores e contatos de referências. Leve também cópias do seu currículo, caso outras pessoas participem da entrevista.
4. Não culpe os outros. Explique rapidamente sua situação, por que está desempregado, mas nunca culpe ninguém ou fale mal dos seus antigos empregadores ou trabalho.
5. Cuidado com sua linguagem corporal. Quando chegar ao local da entrevista, espere o entrevistador te indicar onde sentar. Quando sentar, sente-se confortavelmente, não na ponta da cadeira, “fazendo cerimônia.” Isso diminui a zona de conforto na distância entre entrevistador e entrevistado.
6. Não seja negativo. Não fale mal do seu trabalho antigo, colegas ou situação. Ser negativo só reflete mal sobre você. Lembre-se que seu entrevistador não é seu terapeuta!
7. Escute. Não pense que você já sabe o que irão te perguntar. Escute toda a pergunta, para depois responder.
8. Não diga: “Eu preciso muito desse emprego”. Em vez disso, foque nas soluções que você pode trazer para a empresa.
9. Mostre um defeito que possa ser transformado em qualidade. Quando fizerem aquela perguntinha terrível de “quais são os seus defeitos” foque em algo que possa ser transformado.
10. Prepare três perguntas. Pergunte, por exemplo, como sua posição se encaixa na estratégia da empresa, ou cite algo que você leu em um noticiário sobre a empresa. Isso mostra que você é interessado e se mantém informado.
11. Venda-se. Relacione trabalhos que você realizou no passado com a posição que você potencialmente irá ocupar na empresa.
12. Envie uma mensagem de agradecimento. Dependendo da empresa, mande um e-mail ou cartão.
13. Saiba o limite de insistência. Se o empregador disse que entrará em contato com você na segunda-feira e não o fizer, caso contate na terça-feira, não fale: “Você não entrou em contato comigo ontem, conforme me falou.”
14. Sempre mantenha-se positivo.
O que não fazer:
O site CarreerBuilder.com compilou uma lista dos erros mais grosseiros que se pode fazer em uma entrevista de emprego. A pesquisa foi realizada com 3.061 pessoas encarregadas de selecionar e contratar pessoal e profissionais de recursos humanos, elaborada pela Harris Interactive.
Os erros parecem absurdos, mas de acordo com a pesquisa, são verdadeiros. Entre eles há o caso do candidato que atendeu o celular durante a entrevista e pediu ao entrevistador que saísse da sala pois se tratava de uma “conversa particular;” outro que cheirou as axilas a caminho da sala de reuniões; ou mesmo outro que, ao lhe perguntarem por que fora demitido de seu último emprego, repondeu que havia batido no seu último chefe.
Deixando os absurdos de fora, a pesquisa indica os erros mais comuns. O pior erro, repondido por 51% dos entrevistados, é vestir-se de forma inadequada. Em segundo lugar, falar mal do chefe anterior, com 49% das respostas. E, terceiro, é parecer desinteressado, com 49% das respostas. Parecer arrogante, negativo e não dar respostas objetivas foram também citados pela pesquisa.
